制度・環境・文化Culture

現在みのり会では、18歳から76歳までの幅広い年代が活躍中です。高校・専門学校・短大・大学で福祉関係の勉強をしていた人や、福祉業界で働いていたという人、そして業界未経験の状態で入社した人など学歴も職務経歴も様々です。また、入社する際の志望動機は人によってバラバラですが、施設見学を経て「雰囲気がとても良くて、ここで働きたいと思った」という声も多数！

そのほか「入社時点では障害部門の採用だったけれど、働いているうちに高齢者部門に行ってみたくなった」という希望があればジョブチェンジも可能なため、学びの機会が多く、幅広い知識を身につけ成長できる点も、みのり会で働くメリットです。さらに、100年以上続く福祉施設のため安定性も高く、腰を据えて長く働きたい方にもピッタリな環境です。

入社後は、まず新任研修会に参加していただき、みのり会の各施設を見学した後、年代別でグループに分けて研修を実施しています。その他、各種の専門的な知識・スキルを身につけられる外部研修への参加もあるため、業界未経験の方はもちろん、業界経験がある方もさらにスキルアップが目指せます。資格取得支援制度もあり、約18種類の資格を対象に取得時には祝金の支給なども行い「もっと学びたい」という意欲がある方の成長を支えます。

また、従業員の要望・相談にも真摯に耳を傾けられるよう、定期的に面談を実施。面談外でもいつでも相談に乗れるよう環境を整えています。そして実際の業務においても「盛り上げ上手なタイプの従業員はイベントの企画・運営を任せよう」など、個人の長所が発揮できるようにしているため、働きやすさもバッチリです。

勤務体制は4週8休のシフト制で、前月のシフト設定時に公休指定OK！通院や結婚式、旅行などプライベートの予定も合わせやすく、月の残業も平均3.8時間ほど。人と接する仕事のため、トラブル等あれば残業が発生する事もありますが、基本的には定時になれば退勤できるので、オンとオフのメリハリをつけて働く事ができます。また、育児休暇の取得率は100％！希望者全員が取得しているほか「夫の扶養に戻りたい」「家庭と両立するために短時間勤務に切り替えたい」など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応できるため、無理なく長く続ける事ができます。

さらに、どの施設の従業員もあたたかく思いやりにあふれた優しい人が多く、馴染みやすさは抜群。そのため定着率も良く、中には勤続50年という大ベテランの先輩も活躍中です。利用者様に笑顔になっていただくためには、まず従業員自身が笑顔で楽しめる職場環境でなくてはならない。そう考えているからこそ、働きやすい環境を整え、従業員の「ずっと働きたい」も叶う職場になっています。

きちんと挨拶ができる方、分からない事があれば素直に質問できる方、感謝の心を持って「ありがとう」を伝えられる方は大歓迎です。特に「ありがとう」と伝える事を私たちは重視しています。なぜなら、この仕事は毎日「ありがとう」の言葉をいただけるやりがいのある仕事ですが、それと同じくらい私たちも利用者様に「ありがとう」を伝える機会が多い仕事でもあるからです。

利用者様と日々接する中で「元気出して！」と励まされる事もあれば、出勤した時に「おはよう、待ってたよ！」と笑顔で出迎えられる事もあります。従業員同士だけではなく、従業員と利用者様もお互い支え合う風土が根付いている職場のため、どんな小さなことでも感謝の気持ちを言葉にできる方と一緒に働きたいと考えています。